旺報【記者李侑珊╱專題報導

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台灣少子化不只衝擊大學招生，學校為節省開支，專任教師的職缺越來越少，聘用新教授多採兼任制，以時薪計算的鐘點費來給付薪水，導致「

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流浪博士」全台跑；大學主管普遍對台灣高等教育環境不樂觀，認為若不調漲教職人員的薪水，流失教育人才恐成常態。

寧波諾丁漢大學副校長林郁兆是台灣人，從新竹清華大學畢業後，先在台北擔任工程師，再赴美深造，最後選擇投入高

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等教育領域。針對台灣教授就業條件不理想，他表示，「流浪博士」滿街跑的現象，反映教職工作一位難求，再加上薪水不理想，

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周圍不少在台校擔任教授的朋友，月薪最高10萬元，年薪百萬已到極限。

林郁兆進一步指出，香港與大陸的大學積極吸取人才，有的學校甚至開出新台幣200萬元起跳的年薪，「這對台灣博士來說，誘惑非常大」。台師積極在國外尋求教職，並獲得聘用的唯一結果，就是造成台灣的大學不斷流失好師資；「若想改變這個問題，唯一途徑就是大學調漲薪水」，確保教職人員的福利，否則高教人才的流失，將在未來成為常態。

輔仁大學副校長李天行則認為，教師「薪情」不佳並非一朝一夕而成的問題，特別以私立大學而言，學校經營仰賴學生的學費，如今面臨少子化，教育部又限制調漲學費，財源困窘的問題根本無法解決，導致高等教育人才及教職人員出現流失。
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