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「明師高徒計畫」強調一對一的「師徒制」，由師傅傳授技藝，學徒從訓練中「做中學」。但實際上，學徒對顧客進行銷售，老師傅認為這是「實地操練」課程，但學徒卻認為自己幫忙賺錢，提供勞務，理應獲得薪資，雙方認知產生差距，成為該計畫最令人詬病的核心問題。然而勞動部在推動「明師高徒計畫」時，卻未對相關事務明確規範，釐清權利義務，顯然配套不足。此外，現行法定基本工資為每月2萬1009元，但勞動部補助學徒每月僅1萬元，還不受一例一休的工時、加班費相關限制。即便帶有學習性質的學徒，本來就不會比照純粹提供勞務的勞工給於同等薪資，但勞動部也未予以規範，制度受到濫用，造成黑心雇主讓旗下勞工全變成徒弟，不用給薪水還可以領取津貼的可能性。「師徒制」從國外引進台灣，卻 沒有評估台灣的產業與勞動環境，因地制宜，缺乏法律關係的認定基礎就一切變了調，成為被不肖業者拿來利用、剝削勞工的理由，勞動部更是成為帶頭違法養廉價勞工，替《勞基法》開後路！在「明師高徒計畫」喊停之後，主責單位是不是應該警醒，重新檢視相關職訓政策，並定期檢討修正，別再讓外勞雇主每月繳交的就業安定基金，一再的投注於無效政策上，不僅浪費大把的錢，還無法提高勞工就業能力與環境！(中國時報)
勞動部開辦「明師高徒計畫」，盼能傳承老技藝，本是美意一樁，但實務上，學徒未受《勞基法》保障，領取每月1萬元的微薄補助，實質卻仍是提供勞務，成為政府培植出的一批合法廉價勞工。勞動部砸下4億元經費補助，最終只能讓計畫黯然收場，不僅凸顯政府勞工政策的毫無章法，甚至坐實帶頭違法，不顧勞工權益。
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